新刊 香川秀太・青山征彦『越境する対話と学び』

香川秀太・青山征彦 編

越境する対話と学び
――異質な人・組織・コミュニティをつなぐ

Ａ５判並製400頁
定価:本体3600円+税
発売日　15.5.15
ISBN 978-4-7885-1426-3

見本出来ました。
5月18日ごろ書店に並びます。

序（一部抜粋）

1．文脈間，コミュニティ間のギャップ
　以下は，いずれも実話に基づく事例である。

【事例1】
　とあるセミナーの最後に，講師が次のように話し，その場を締めた。
　「ここでの内容を職場でぜひご活用ください。」
　「何か持ち帰っていただけますと幸いです。」
　だが，実際は，セミナーが終わると多くの人が実践に移すことはなく，セミナーがあったことさえ，次第に忘れていった。

【事例2】
　新入社員たちの仕事ぶりに対して，先輩や上司が口をそろえて次のように言う。
　「最近の新人は危機感や忍耐力がない。」
　「指示待ちで困る。言われたことしかやらない。」
　他方，新入社員は思う。
　「放任状態で何をやっていいのかわからない。」
　「以前，自分で工夫してやってみたが，やり方が違う，勝手なことやるなと怒られた。それ以来，下手に自分から動くのはやめた。」

【事例3】
　ある企業で幹部が決めた新しい方針が下りてきた。そして現場の人たちは次のように思った。
　「また，現場の実情にそぐわない方針がきた。でも下手に意見して目立つのはよそう。どうせ意見してもほとんど採用されないし。」
　「結局，何か問題が起きて泥をかぶるのは現場。」
　「まあ，上の言うことを聞いときゃいいか。」
　他方，幹部は，反発する現場の人間に対してこう思う。
　「現場は変化を嫌っているだけ。変革が必要だ。」
　「下は自分たちのせまい目線や都合で文句ばかり言っている。全体も見えていない。」

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